Pre uchádzačov
Na základe vlastných skúseností s personálnymi agentúrami v Nemecku som sa rozhodol založiť vlastnú agentúru a pomáhať tak ľuďom zo Slovenskej a Českej republiky nájst si prácu ktorá Vás bude baviť a budete sa v nej cítiť dobre. Keďže viem ako to chodí , čo požadujú zahraniční zamestnávatelia a na čo podľa zákona a ľudských práv majú nárok zamestnanci , tak verím že spoločne nájdeme cestu k Vašemu vysnívanému zamestnaniu.
Peter Škurla (Zakladateľ Brosmann personal agency s.r.o.)
Sprostredkujeme prácu u zahraničného zamestnávateľa.
Nemecká pracovná zmluva
Nemecké zdravotné a sociálne poistenie
Nemecké bankové konto
Žiadne vstupné poplatky voči agentúre
⇒AKO TO FUNGUJE?⇐
⇒Vyberiem si pracovnú ponuku
⇒Kontaktujem agentúru
⇒Absolvujem pohovor (telefonicky alebo online)
⇒Predstavíme Vás zamestnávateľovi
⇒Akceptácia od zamestnávateľa
⇒Informácie a inštrukcie pred odchodom
⇒Nástup do práce
⇒Pracujte a zarábajte
Výhody pre uchádzačov:
Zabezpečenie pracovnej pozície podľa vášho výberu
Individuálny prístup k uchádzačovi o prácu
Pomoc so zabezpečením a vyhľadaním ubytovania v zahraničí
Po príchode do zahraničia Vás bude čakať náš zamestnanec na vopred dohodnutom mieste. pomoc pri zriadení bankového konta a prihlásení do poisťovne
Pomoc pri nahlasovaní na úrady
Vypracovaný plán cesty na miesto určenia
Poradenské a informačné služby aj počas vášho pobytu v zahraničí
Rady pri hľadaní zamestnania
Hľadanie práce môže mať rôzne formy a vy si môžete vyberať medzi potenciálnymi zamestnávateľmi.
V každom prípade je dôležité sústrediť sa na úpravu životopisu a vstupný pohovor. Prečítajte si naše odporúčania.
Životopis
- Použite druh písma ľahký na čítanie.
- Ideálne by mal byť životopis napísaný v Microsoft Word dokumente písmom Times New Roman alebo Arial, veľkosť písma 11-12.
- Životopis musí byť písaný jednoducho a jasne.
- Uveďte čo najviac kvalít a skúseností. Zamestnávatelia často ocenia aj detaily, ktoré sa vám nezdajú dôležité.
- Buďte úprimný v životopise a neuvádzajte kvality, ktoré nemáte. Zamestnávatelia zistia, či sú informácie pravdivé alebo nie.
- Ak chcete, môžete priložiť fotografiu.
Motivačný list
- Uveďte, prečo ste práve vy vhodným kandidátom na vybranú pracovnú pozíciu.
- Snažte sa do listu zakomponovať motiváciu i odhodlanosť pracovať pre danú spoločnosť.
- Zakomponujte tam motiváciu spojenú s tým, čo viete poskytnúť spoločnosti vy.
- Tvrdenia musia byť založené na reálnych skúsenostiach a zručnostiach.
- List bude prvá vec, s ktorou príde potenciálny zamestnávateľ do kontaktu, preto dbajte, aby bol gramaticky správny a profesionálny.
- List ukončite pozitívne.
Pohovor
- Príďte pripravený. Dobre pripravený kandidát vytvára dojem istej a kompetentnej osoby.
- Informujte sa o firme, kde chcete pracovať. Na pohovore budú aj otázky o tom, čo o danej spoločnosti viete.
- Buďte pripravený uviesť dôvody, prečo si myslíte, že ste ideálny kandidát na danú pozíciu. Čo vás odlišuje od ostatných?
- Potenciálny zamestnávateľ vám môže položiť pár otázok o vašich profesionálnych cieľoch, krátkodobých alebo dlhodobých.
- Spoznajte svoje silné aj slabé stránky. Priznajte slabé stránky a kvality, ktoré chcete zlepšiť.
- Pripravte si otázky, ktoré chcete položiť vy. Nezabudnite, že otázkami sa stávate aktívnou spoločenskou osobou a dokazujete tým, že sa zaujímate o prácu, ktorú chcete získať.
Spoločenské aspekty
- Buďte slušný, kľudný a sebavedomý.
- Zvoľte si vhodné oblečenie a príďte o pár minút skôr.
- Odpovedajte priamo a úprimne. Ak vám otázka nie je jasná, je úplne v poriadku sa spýtať na jej zopakovanie.
- Je dôležité si dvakrát overiť dokumenty, ktoré budú pre zamestnávateľa: životopis a váš motivačný list.
- Je veľmi dôležité prekontrolovať svoje kontaktné údaje.
- Prejavte pozitívny prístup a začnite od myšlienky, že práve vy ste ten najvhodnejší kandidát pre danú ponuku práce.
